Au cœur de la politique de ressources humaines de Veolia Propreté, la formation s'articule autour de deux axes principaux. Elle constitue, d'une part un mode privilégié de recrutement à travers les contrats en alternance théorie/pratique et, d'autre part, un outil de développement permettant de renforcer la maîtrise des missions et d'encourager la promotion.
Former et professionnaliser
La politique de formation de Veolia Propreté concourt au développement des compétences de ses collaborateurs et lui permet d'anticiper ses besoins.
Des formations adaptées
Des besoins anticipés
Face aux évolutions des métiers et à la diversité des contextes dans lesquels ils sont exercés, la formation initiale ou continue des collaborateurs est une nécessité. Le réseau des Campus Veolia Environnement, qui constitue aujourd'hui une référence internationale, est déployé dans 11 pays ; il regroupe18 centres qui ont dispensé 508 697 actions de formation en 2009.
Un employeur engagé
La diversité des métiers exercés par Veolia Propreté et leur constante mutation dans une société confrontée à de nouveaux défis offrent un potentiel d'évolution professionnelle que peu d'entreprises sont aujourd'hui en mesure de proposer.
Des outils d'intégration spécifiques
Afin de faciliter la prise en main de l'emploi et l'acquisition de connaissances générales nécessaires au sein de la division, Veolia Propreté a mis en place des dispositifs d'intégration adaptés et ciblés :
- Parcours professionnels Veolia Propreté pour les nouveaux embauchés ouvriers : 4 modules communs (connaissance de l'entreprise, relationnel & comportemental, Santé, hygiène et sécurité ; Sensibilisation environnementale) et un module technique en fonction du métier . Cet outil permet d'accélérer l'intégration et l'opérationalité des nouveaux collaborateurs.
- JIVE : "Journées d'intégration Veolia Environnement " - c'est un dispositif commun à Veolia Environnement pour les cadres."